核心内容：上海市劳动合同条例是为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合上海市实际情况，制定的条例。于2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过。

　　颁布日期：1995-11-23

　　执行日期：1996-01-01

　　第一章 总 则

　　第一条 (目的和依据)

　　为了保护劳动者和用人单位的合法权益，依法确立劳动关系，促进劳动关系和谐稳定地发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。

　　第二条 (适用范围)

　　本规定适用于本市范围内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。

　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

　　第三条 (定义)

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　第四条 (订立和变更合同的原则)

　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

　　第二章 劳动合同的订立、变更和履行

　　第五条 (合同的订立)

　　建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　劳动合同应当以书面形式订立，当事人双方各执1份。

　　第六条 (合同的提前送交)

　　用人单位应当在正式订立劳动合同7日前，将合同文本交付劳动者;但劳动者表示愿意当即订立劳动合同的，可不受此限。

　　第七条 (合同的内容)

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)劳动合同期限;

　　(二)工作内容;

　　(三)劳动保护和劳动条件;

　　(四)劳动报酬和保险福利待遇;

　　(五)劳动纪律;

　　(六)劳动合同终止的条件;

　　(七)违反劳动合同的责任。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。