核心内容：为了加强外国人在中国就业的管理，规范与此相关的就业和聘用行为，依法保护在中国就业的外国人及聘用外国人的单位的合法权益，经商有关部门同意，劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部联合制定了《外国人在中国就业管理规定》，颁布实施。

　　外国人在中国就业管理规定

　　(1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布)

　　【目录】

　　第一章 总 则

　　第二章 就业许可

　　第三章 申请与审批

　　第五章 罚 则

　　第六章 附 则

　　【正文】

　　第一章 总 则

　　第一条 为加强外国人在中国就业的管理，根据有关法律、法规的规定，制定本规定。

　　第二条 本规定所称外国人，指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。本规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。

　　第三条 本规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。本规定不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。

　　第四条 各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门负责外国人在中国就业的管理。

　　第二章 就业许可

　　第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。

　　第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。

　　第七条 外国人在中国就业须具备下列条件：

　　(一)年满18周岁，身体健康;

　　(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;

　　(三)无犯罪记录;

　　(四)有确定的聘用单位;

　　(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。

　　第八条 在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。