更新时间:2018-11-28 12:02作者:王华老师
核心内容:12月11日最新放假安排出炉后,网友们纷纷吐槽放假居然不放除夕夜。说到放假,网友们必定会担心的就是加班工资怎么算?2016年新放假办法会不会对他们的加班福利造成影响?以下就由法律高教网小编为您总结2016年加班费计算知识,包括法定节假日加班工资计算方法。
今天法律高教网劳动法小编为大家详细讲解2016年法定节假日加班工资如何计算!
我们先来看看2016年的法定节假日的放假安排。
2015全年公休假放假安排具体安排为:
元旦:1月1日放假1天。
春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。
清明节:4月5日放假,4月7日(星期一)补休。
劳动节:5月1日至3日放假调休,共3天。5月4日(星期日)上班。
端午节:6月2日放假,与周末连休。
中秋节:9月8日放假,与周末连休。
国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。
法定节假日加班工资:
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%
相关法规:
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。