哈尔滨市劳动保障监察条例

　　哈尔滨市第十三届人民代表大会常务委员会公告第17号

　　(2016年9月26日哈尔滨市第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,2016年12月8日黑龙江省第十一届人民代表大会常务委员会第二十九次会议批准)

　　《哈尔滨市劳动保障监察条例》业经哈尔滨市第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2016年9月26日通过，黑龙江省第十一届人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2016年12月8日批准，现予公布，自2016年3月1日起施行。

　　哈尔滨市人民代表大会常务委员会

　　2016年12月12日

　　第一条　为了规范和加强劳动保障监察工作，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进经济发展与社会稳定，根据劳动保障有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

　　第二条　在本市行政区域内对与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、劳务派遣单位(以下称用人单位)实施劳动保障监察，适用本条例。

　　对职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点零售药店、工伤保险协议医疗机构等实施劳动保障监察，依照本条例执行。

　　第三条　市人力资源和社会保障行政部门(以下简称人社部门)负责本市行政区域内的劳动保障监察工作。

　　区、县(市)人社部门按照职责分工负责辖区内的劳动保障监察工作。

　　中央直属(含部队)、省直属用人单位的劳动保障监察的管辖除外。

　　人社部门所属的劳动保障监察机构，承担劳动保障监察具体工作。

　　第四条　有关行政管理部门应当按照各自职责做好劳动保障监察相关工作:

　　(一)建设、交通运输、水务等行政主管部门配合人社部门查处建设、交通运输、水利等领域因工程款拖欠、工程进度纠纷和工程质量纠纷引发的拖欠工资案件;对有拖欠工资拒不偿还的企业，依法在招投标、企业资质、信用评价、市场准入等方面予以惩戒和处罚。

　　(二)工商行政管理、民政和机构编制管理部门配合人社部门查询用人单位登记信息。

　　(三)公安机关配合人社部门查询个人户籍等登记信息，依法查处骗取求职者财物、使用童工、限制人身自由、强迫劳动、拖欠工资等涉嫌违法犯罪的案件;配合人社部门处理突发事件、群体性事件以及用人单位阻挠劳动保障监察的行为。