万州、黔江开发区管委会，各区县(自治县、市)人民政府，市政府各部门：

　　现将《重庆市女职工劳动保护实施办法》印发给你们，从2000年7月1日起施行。《重庆市人民政府关于印发〈重庆市女职工劳动保护实施办法〉的通知》(重府发[1995]141号)同时废止。

　　重庆市女职工劳动保护实施办法第一条　为维护女职工的合法权益，解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》，结合本市实际，制定本办法。

　　第二条　本办法适用于本市行政区域内的机关、团体、企业(含国有企业、城镇集体所有制企业、乡村集体所有制企业、私营企业、外商投资企业及其它各种企业)、事业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)的女职工。

　　第三条　市、区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门负责本办法的实施。

　　工会和各级卫生行政部门、妇联按职责分工，协同做好女职工劳动保护工作。

　　第四条　用人单位在录用职工时，除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或岗位外，不得拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

　　第五条　用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。

　　第六条　用人单位应根据女职工的生理及所从事职业的特点，采取措施，改善作业环境和劳动条件，做好女职工的劳动保护工作。

　　第七条　用人单位不得安排女职工从事下列劳动：

　　(一)矿山井下作业;

　　(二)森林业伐木、归楞及流放作业;

　　(三)国家规定的《体力劳动强度分级》中第四级体力劳动强度的作业;

　　(四)建筑业脚手架的组装和拆卸作业及电力、电信业的高处架线作业;

　　(五)连续负重(指每小时负重次数在6次以上)，每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。

　　第八条　用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护：

　　(一)不得安排其在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业;

　　(二)不得安排其从事工作地点平均气温等于或低于5℃的作业及接触冷水温度等于或低于12℃的作业;