第一条　为维护女职工的合法权益，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合本市实际情况，制定本办法。

　　第二条　本办法适用于本市的国家机关，人民团体，企业、事业单位的女职工。

　　第三条　本办法所称女职工是指女性干部，女性固定工、合同制工、临时工和其他用工形式的人员。

　　第四条　各单位由行政领导负责本办法的组织实施。

　　第五条　禁止安排女职工从事下列工作：

　　(一)国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;

　　(二)建筑业的脚手架组装和拆除作业;

　　(三)皮革业的水作业;

　　(四)电力、电信业的高空作业;

　　(五)连续负重每次超过二十公斤或间断负重每次超过二十五公斤的作业;

　　(六)其他对女性生理机能有特殊危害的作业。

　　第六条　从事下列工作的女职工，在月经期内，应暂时调离原岗位，安排适当工作;不能调离的，应给予公假两天：

　　(一)国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;

　　(二)高空作业;

　　(三)低于5摄氏度的低温作业;

　　(四)未加温的冷水作业;

　　(五)野外、流动作业。

　　第七条　在女职工怀孕期、产期和哺乳期内，单位不能借故降低其基本工资(临时工产期除外);符合计划生育规定的合同制女职工，在孕期、产期和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得解除劳动合同或辞退。

　　第八条　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事下列工作：

　　(一)国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;

　　(二)伴有强烈振动的作业;

　　(三)高空作业;

　　(四)超过卫生防护要求剂量的放射作业;

　　(五)接触浓度超过国家卫生标准的铅、汞、锰、苯、二硫化碳等毒物的作业。

　　不得在正常劳动日外延长劳动时间。

　　第九条　怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排从事夜班劳动，确需安排的，须经主管局报请市劳动局批准;每班安排工间休息一小时，算作劳动时间，并相应核减劳动定额;从事站立操作的，其工作场所应设工间休息座位。