女职工流产假及工资计算

更新时间:2018-11-28 11:44作者:李天扬老师

    一、根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》:

      (五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产,孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的,休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的,休息21天;孕期大于13周的,休息30天。(休息天数已被新法规替代,见下文)

      假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

    二、符合计划生育多次流产的,根据医生假条,按病假处理:

      实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的,其假期按照病假处理:

      (一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后,已休满规定假期。

      (二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。

      (三)发生节育手术并发症。

    三、根据国务院2016年4月28日刚刚公布实施的最新《女职工劳动保护特别规定》:

      女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

      女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

      上海市流产医疗费用,即生育医疗费补贴,三个月以下补贴300元,三个月至七个月补贴500元。

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