更新时间:2018-09-25 22:28作者:王新老师
目标责任考核是一项全局性、战略性的制度安排。自2007年创设考核体系以来,我们坚持以考核领方向、促发展、惠民生、抓作风、传压力,形成了比学赶超、拼搏进取的良好氛围,有力促进了全省经济社会持续健康发展。实践证明,目标责任考核是符合中央要求、切合省情实际、顺应群众期盼、激发干部热情的好制度。
要体现时代性,适应新形势新任务新要求,以解决突出问题为突破口,发挥好考核“指挥棒”作用。要彰显引领性,跳出“城墙思维”,科学划定经济增长“及格线”,促进各级在守好稳定、安全、生态、廉政底线的前提下“跳起来摘桃子”。要突出经常性,继续强化责任传导、制度完善和方式创新,倒逼各级把功夫下在日常、严在经常。要注重实效性,把考核工作与贯彻党的十八届六中全会精神、加快追赶超越发展、落实“三项机制”结合起来,以优异成绩迎接党的十九大和省第十三次党代会胜利召开。
要围绕追赶超越和“五个扎实”的中心任务,创新考核工作机制,科学设置指标体系,改进完善工作方法,加大结果运用力度,切实做到以考核促发展、以考核抓落实、以考核转作风,充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性,凝聚起干事创业的强大力量,努力开创我省经济社会发展新局面。
一是开展梯队企业创新转型服务。在全省1631户省级梯队企业中,征集对企业发展有重大影响的技术攻关、瓶颈制约或创新转型升级难点问题500个—1000个,交由省中小企业专家顾问团分类整理和确定服务对象,采取“一企一策”办法,与企业需求对接和开展服务。