更新时间:2018-07-12 10:10作者:王新老师
第1篇:党风廉政建设热点辨析心得体会:“太讲原则”是缺点吗?
年终干部考评,找干部谈话,很多同志在谈干部的不足时,说某某同志太讲原则了,不容易变通,说话太耿直了,容易得罪人,等等。
“太讲原则了”何时成了干部的缺点?对此,笔者颇不认同。
王岐山书记提出对干部,严是爱、宽是害,要运用好监督执纪的“四种形态”。党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。诚然,某些同志生性耿直,说话不拐弯抹角,对问题敢于揭露,对同事敢于批评,得罪人,但这正是我们党内关系正常化所需要的。可这却成了某些同志眼中的异类,被贴上“性格缺陷”“不合群”“怪癖”的标签。
如果党员干部之间都做老好人,不愿意得罪人,对问题睁一只眼闭一只眼,民主生活会上互相歌功颂德,或者说一些可有可无的缺点,如此,某些干部身上的小问题势必会蛰伏,久而久之,终会酿成大错。在单位上,这种风气就会恶性循环,“这事只是稍微有点违规,大家都当做没看见吧”,“纪律也有打盹的时候”,“犯点小错误不要紧,打打擦边球,你好我好大家好”,“搞得这么严不是自己给自己戴上紧箍咒嘛”,日积月累,终会形成不严不实的病垢浮风。
原则是为人处世的根本,是党员德才兼备的基础,是纪律和规矩的前哨。讲原则不是干部的缺点,反而是干部身上的闪光点。
营造“讲原则”的风气,有助于党内关系正常化,使批评与自我批评不走过场,让干部更加正派、勇于担当、保持正气,真正互相揭短、红脸出汗,如此才能触及灵魂深处,把错误改得更彻底。把小问题扼杀在萌芽之中,促进干部的健康成长。
组织对讲原则、敢于批评别人、不人情化办事的干部要优先重用,形成良好的用人导向。让“讲原则”成为干部的“标配”,坚决摒弃做老好人、左右逢源、见风使舵、明哲保身的不良思潮。
凡事要讲究个度。对“太讲原则”的干部首先要肯定,然后再引导其坚持原则的基础上,进一步注意方式方法,与灵活性相结合,加强沟通与理解,让被批评者乐于接受批评,正确认识问题,并欣然改正。但注意方式方法绝不是搞变通、讲人情。一定要坚持底线。该当面喝斥的就该痛批警醒,该按规定处理的就该严厉惩处。如此,才能把规矩和纪律切实挺起来。