第1篇：基层党员严管与厚爱心得体会2016最新

干部工作是一个完整链条，选人用人是第一关口，但绝不是最后一道关。把好选人用人关很重要，但如果后续的监督管理跟不上，选出的好干部难免会在“松软的环境”中，慢慢思想上松了弦、行为上越了界。近年来，各地各部门对干部管理监督力度不断加大，效果日益显现。但“重提拔轻管理、重使用轻监督”的情况在少数地方仍不同程度地存在，出现干部“不出问题没人管，出了问题才处理”现象，一些领导干部不敢担当，不愿管、不敢管，致使干部身上的小毛病演变成大问题。“严是爱，松是害。”选准用好干部是对干部的重视、培养，管理监督干部同样是爱护、负责，两者不可偏废。党组织加强监督管理，是对党员干部的真正关爱，是对党的事业的高度负责。

从严管理干部，各级党委及其组织人事部门要敢于动真碰硬，勇于担当，杜绝好人主义，处理好选拔与管理、约束与激励、惩前与毖后的关系，进一步完善管理监督制度。要抓早抓小、抓苗头抓预防，多“扯扯袖子、提提领子”，运用提醒函询诫勉等组织措施，该批评时批评、该诫勉时诫勉，时时严、处处严、事事严，让干部守住做人、处事、用权、交友的底线。从严管理干部，要始终扭住领导干部这个“关键少数”，加强对权力运行的制约与监督，认真贯彻民主集中制，营造民主讨论、民主监督、民主决策的制度环境，使党员干部知行止、存敬畏。

第2篇：基层党员严管与厚爱心得体会2016最新

今年来，随着党的群众教育实践活动深入开展，反对“四风”，整饬吏治，愈抓愈严。中纪委更是频繁“亮剑”，一批省部级高官“落马”，一系列腐败窝案被端。政策严了，纪律紧了，但有些同志却不适应了，纷纷抱怨当下这个时代是“官不聊生”，上头的路线实在“太左”，是在走形式，产生了负面影响，是小题大做。

中国有句古话“严是爱，松是害，不管不问要变坏”。过去，我们一些领导干部对下属“严管”不够，人情味太重，有事甚至过于“溺爱”，对有问题苗头的干部“睁一只眼，闭一只眼”，对暴露出问题的干部赶紧遮丑护短，“消灾灭火”，生怕“拔出萝卜带出泥”，给自己带来麻烦。然而这种做法是万万不可取的。俗话说得好，“千里之提，溃于蚁穴”。一个干部的变质堕落，不是一早一夕的事情，而是经由量变到质变，由小变大、由轻到重的过程。如果对一些干部身上暴露出的小问题能及时敲打，语重心长的告诫，甚至是必要的严厉批评加以纠正，或许能让这些干部迷途知返，幡然悔悟。这种早打“预防针”、常敲“警示钟”、多当“保健医生”的“严管”才是真正对干部的“健康体检”，才是真正的“治病救人”，才是真正对干部的“厚爱”。