宗教三支队伍建设学习心得体会_第1篇

许昌市高度重视民族宗教工作的“三支”队伍建设，创新工作机制，采取多种措施，不断提高“三支”队伍的素质。

一是完善民宗工作大格局，形成强大合力。不断推进管理体制和机制创新，加强与民族宗教联席会议各部门之间的联系与合作，明确分工和职责，加强协调和配合，最大限度地调动社会各方力量，形成强大合力，扩大民宗事务管理的覆盖面，形成多层面、宽领域的民宗工作大格局。

二是加强民宗干部队伍建设，提高单兵作战能力。克服经费少、人手少、任务重的困难，要求民宗干部保持平常心、进取心和责任心，认真学习党的民族宗教政策，认真研究民族宗教问题的历史经验和面临的新情况、新问题，努力掌握做好新时期民宗工作的特点和规律，丰富知识、开拓视野、增强分析解决新情况、新问题的能力，以有为争有位。

三是加强民宗代表人士的自身建设，增强代表性。民族宗教代表人士队伍是民族宗教界共同实现“中国梦”的中坚力量，要求代表人士审时度势、抢抓机遇、苦练内功，以不断增强自身代表性为努力方向，积极充当党和政府联系民族宗教群众的桥梁和纽带，在建设中国特色社会主义事业中发挥积极作用。

宗教三支队伍建设学习心得体会_第2篇

市民族宗教局认真贯彻党的十八大、十八届二中、三中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，扎实做好“三支队伍”建设，不断提升民族宗教工作治理能力。

一是加强局机关干部队伍建设。组织全体干部深入学习党的十八大以及十八届二中、三中全会精神，在全局开展以学理论、学党章、学法律、学业务知识等为主要内容的学习活动。通过举行座谈讨论、开设学习专栏、撰写学习心得、等活动，不断提升机关干部政治素养和业务水平，努力打造一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”的民族宗教干部队伍。

二是加强基层干部队伍建设。针对区市专职干部少的现状，以加强社区民族服务管理水平为目标，建立“四组四员”社区民族工作体系，即“社区民族工作领导小组、社区民族工作联络小组、民族事务协商小组、少数民族联谊小组”和“社区民族工作服务管-理-员、社区民族工作联络员、社区社会组织成员、社区党建联席会议或社区共建联席会议成员”，构建起纵向到底、横向到边、点面结合的社区民族工作网格化管理模式。通过举办专题培训班、讲座，编印下发《青岛市民族宗教事务行政处罚指南》、《青岛市民族宗教事务行政审批指南》、《青岛市民族宗教方面案例汇编》等举措，不断提升基层民族宗教干部队伍的整体素质。