三重一大内容会议记录决策心得体会

更新时间:2018-06-08 09:14作者:王新老师

    为贯彻落实中共中央关于“三重一大”制度(重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用),切实加强对权力的民主监督与制约,实现决策的科学化、民主化,促进依法行政和廉政建设,现结合我局工作实际,制定集体研究决策制度。

    一、“三重一大”制度的具体内容

    (一)重大事项决策涉及我局改革、发展和稳定,关系工作人员的切身利益的重大问题,重大项目引进,均属于重大事项决策的范围。主要内容:

    1、党和国家的路线、方针、政策,上级有关会议和文件精神的贯彻执行;

    2、党风廉政工作、廉政风险防范管理工作、精神文明建设和思想政治工作的重大问题;

    3、全局工作规则、各项工作制度的制定和调整;

    4、围绕中心工作的重要工作思路和重要举措;

    5、全局年度总体工作计划和工作目标任务的确定;

    6、全局财务年度决算、预算的申报和调整;

    7、年度评比及奖惩等相关事项

    8、机构设置、岗位职责、中层干部岗位竞争、人事变动等事项;

    9、其它需集体研究决定的重大事项。

    (二)重要人事任免

    1、中层干部竞争上岗的任免;

    2、后备干部的推荐、选拔。

    (三)重要项目安排

    1、大宗物资及办公设备的采购;

    2、经上级批准的重大或集体考察学习活动项目经费的支出;

    3、重大项目投资考察的接待支出。

    (四)大额度资金的使用

    单项支出在10000元以上(含1万元)的资金款项。

    二、“三重一大”问题决策的机制和程序

    (一)集体决策的机制和分工

    实行局长负责制,通过局长办公会、局务会或联席会讨论决定的重大事项。

    (二)参与集体决策的范围

    出席局长办公会的人员为局级领导班子成员。根据工作需要,局务会扩大会由局长或书记确定邀请有关科室的负责同志列席会议。

    (三)民主决策程序

    依照国家法律、法规和相关规定,凡属“三重一大”事项,在提交党组会、局务会或联席会决策之前,要经过民主程序讨论共同决策。

    中层以上干部的任免,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定执行。

    “三重一大”事项,在会议决策之前,依照法律法规和相关规定要求,广泛调查研究、充分听取群众意见,深入进行论证和协调。

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