进一步规范市属事业单位绩效工资发放工作，结合我市的实际情况，现就有关问题通知如下：

一、工作人员凡年度考核评为不合格或因行政处分年度考核

不评定等次的，下一年度基础性绩效工资按60%计发，奖励性绩效工资停发；评为基本合格的，下一年度基础性绩效工资按80%计发，奖励性绩效工资按单位内部分配办法确定，但计发比例不得高于80%。

二、病假期间基础性绩效工资计发

工作人员病假期间，每月基础性绩效工资根据病假天数和工作年限按下表所列比例计发：

上述病假天数当月累计，跨月则重新计算。

因公负伤治疗期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发给。

三、事假期间基础性绩效工资计发

工作人员请事假，必须按管理权限报批。当月请事假在1个工作日以内的，基础性绩效工资全额发给；超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的日基础性绩效工资（日基础性绩效工资=月基础性绩效工资/21.75天）。事假天数当月累计，跨月则重新计算。

四、旷工期间基础性绩效工资计发

旷工不足1天的，当月的基础性绩效工资按85%计发；旷工累计满1天不足2天的，当月的基础性绩效工资按60%计发；旷工累计满2天不足3天的，当月的基础性绩效工资按30%计发；旷工累计满3天及以上的，当月的基础性绩效工资停发。旷工天数当月累计，跨月则重新计算。