2018年滁州市产检假规定及产检费用报销政策说明

2018年劳动法产检假规定是什么?

《新劳动法》规定：

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，其中2天已包括在预产假中。

产检假有次数规定吗

国家并没统一规定产检假的次数和天数。

国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

但根据这条实践中，认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可持医院建档卡去请假，会注明你下次产假的日期。

产检假是否要开证明?

产检假在法律上没规定是否要开证明，不同公司、地区有不一样的规定。有些公司是让提供产检预约单，有些公司需提供产检记录，或医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把资料保留起来，有个说法总比没有的好。

产检假被扣工资咋办?

女职工请产检假被单位拒绝或被扣工资，职工可向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。如对裁决不服的，可向法院提起诉讼。

产检假是否影响产假?

不影响。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育应享受不少于90天的产假。2012年4月28日施行的《规定》，又将这一假期从90天延长到了98天。其中，产前可休15天。

产检假二胎能享受吗?

可以的。如符合生育二胎的条件，可享受相应的待遇，妈妈们可以再一次享受产检假。