最新重庆人才落户政策 重庆人才落户补贴标准方案

更新时间:2018-06-14 14:57作者:王新老师

    在重庆,现行的落户途径有以下几类:
    1、务工经商人员入户
    2、直系亲属投靠。
    3、人才引进
    4、买房落户。
    5、重庆大学毕业生(含市外)。
    6、居住证满足条件入户等其他类
    (注:积分落户还未实行)
    1务工经商落户
    (1)在都市功能核心区,只要务工5年以上或在战略性新兴产业企业务工3年以上 或 投资创业2年以上,且在渝参加社会保险年限达到对应务工经商年限的,可申请登记常住户口;

    (2)在都市功能拓展区,只要务工3年以上或在战略性新兴产业企业务工2年以上或户口所在地属渝东北生态涵养发展区和渝东南生态保护发展区或投资创业的,且在渝参加社会保险的:
    满足以上条件之一的都可以1拖5落户重庆,即本人及配偶、未成年子女、年老父母(60岁以上)。
    按照“人口跟着产业走的战略布局”,重庆创新性的针对不同城市功能区做出了差别化的落户政策,可以说非常开明和先进。其核心就是你在重庆就业达到一定年限就可以举家落户。
    2直系亲属投靠
    直系亲属投靠包括子女投靠父母、老年人投靠子女、结婚户口投靠等。也就是说,夫妻、未成年子女、本市籍成年子女、年老父母可投靠成年子女登记常住户口。1拖5和投靠的落户政策也从人性关怀的角度出发,真正为落户者考虑。
    3人才落户
    (1)我市引进的专家、学者、留学回国人员以及在我市就业的专科或初级专业技术职称以上人员;
    (2)受到省(部)级以上表彰的先进个人、劳动模范;
    (3)受到本市各级人民政府表彰并获得优秀称号的农民工。
    重庆的人才引进政策是真正“走心了”,人才的引进不再仅限于高大上专家学者,专科或初级技术职称的,先进劳动者,以及优秀农民,都是人才。正是这种“不管是白猫黑猫,捉到老鼠就是好猫”的务实政策观,体现了重庆落户政策无比的包容性、前瞻性。
    4

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...