据《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告NO.16》内容，我国将从2018年开始延迟退休年龄，到2045年实现男女退休年龄统一到达到65岁。那么延迟退休是否会冲击年轻人就业?加剧青年人就业难吗?下面高教网教育小编就为大家解答这一问题。

男女退休年龄统一到65岁会否冲击年轻人就业?

昨日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在京举行。报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

退休年龄改革引入弹性机制

报告还建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

“测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。”报告称。

记者注意到，延迟退休话题近期再度引发社会热议。11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出，出台渐进式延迟退休年龄政策。

11月20日，人社部新闻发言人李忠谈及研究制定渐进式延迟退休年龄政策时称，总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。目前，人社部正在抓紧制定这个方案，将适时向社会公开征求意见，报党中央和国务院决策。

会否冲击年轻人就业?

中老年人从业工种与年轻人不冲突

目前就业市场竞争激烈，延迟退休人群会否冲击年轻人就业?华南理工大学工商管理学院副院长、教授刘善仕表示，从劳动力市场供给与需求的角度考虑，延迟退休有助缓解人口老龄化对劳动力供给的影响，促进产业发展，是人口老龄化的必然选择，“目前我国人口老龄化趋势出现，影响劳动力供给。退休的人群中主要是有知识有经验的专业化人士，延迟这部分人的退休年龄，将有助于对年轻劳动力为主的低端产业进行补充。”