【导语】：《事业单位人事管理条例》于7月1日正式开始实施，网传新政策的实施将意味着事业单位人员7月起缴养老保险。对于这一新政解读信息，人社部表示，“事业单位人员7月起缴养老保险”系误读。

《事业单位人事管理条例》于7月1日正式开始实施，那么是否意味着事业单位人员工资制度和养老保险制度将开始改革?就这两个问题，7月1日，人力资源和社会保障部有关负责人在受采访时做出了相应的回答。

“贯彻实施《条例》事关广大事业单位工作人员的切身利益，事业单位工作人员十分关心，社会高度关注。最近，社会上出现了对《条例》某些内容的误读、误传，主要集中在工资待遇和养老保险上。”这位负责人说。

《条例》规定，事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。这就意味着，事业单位人员的工资制度将进一步规范，并且工资水平将与国民经济发展和社会进步相挂钩，进一步体现事业单位特点，体现收入分配的公平公正性。

对于养老保险制度改革方面，《条例》原则规定事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

事实上，十八届三中全会《决定》已经明确推进事业单位养老保险制度改革。

这位负责人强调：“《条例》只是对于事业单位工资制度和养老保险制度作出了原则性的规定，至于工资制度和养老保险制度的改革，还需要另行研究确定。”因此，社会上近期出现的认为《条例》实施之日即意味着“事业单位人员工资制度开始变动”“事业单位人员将于7月开始参加社会保险”等说法属于误读、误传。

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目前，有关部门正在按照中央部署，统筹研究机关事业单位工资制度和养老保险制度改革问题，这和《条例》实施工作是两个层面的问题，《条例》自2016年7月1日实施，不意味着事业单位工资制度改革和养老保险制度改革开始实施。

《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。条例确立了事业单位人事管理的基本制度，在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。

由于条例事关全国111万事业单位、3153万事业编制人员的切身利益，社会高度关注。随着条例的正式实施，社会上盛传从7月1日起“事业单位实行合同制”“3000余万事业编制人员参加社保”等消息。