一、企业年金发展的必要性

长寿自古以来就是人们的良好愿望和追求，在医学高速发展，卫生条件和医疗设施El益改善的现代社会更是如此，但如果一个人真正活到9O岁、100岁，若没有养老金的保障，他就没有经济来源，即使有养老金的保障，他的医疗代价也会成倍的提升，怎么样解决，即使有医疗保障，老年人的生活自理能力也很低，从而还需要相应的老年入福利服务。还有自然灾害、意外事故，所以说人的一生中实际上是充满着风险的，这个风险在市场经济条件下因竞争及相关利益的驱动，更加的被放大了。因此，只有在政府主导下建立相应的社会化保障制度，才是解决养老问题的惟一出路。

目前我国的老龄化越来越严重：1980年全国平均每13个职工养1个退休人员，1990年这一比例下降到6：1，近一两年更是进一步下降到3：1。国际上的养老体系，一般由基本养老保险、企业补充养老保险(企业年金)和个人储蓄养老保险构成。其中，企业年金的重要性逐渐升高。

有这样一组经验数据：如果养老金的替代率(指退休后收入占退休前收人的比例)能达到60% ，则人们能维持基本的生活水平;如果替代率能达到80%，才能保持退休前的生活质量。而据预测，30年后，我国养老金替代率能达到30%就已经比较理想，与60%相比，这中间30%的差距就要靠个人储蓄养老保险和企业年金来填补。所谓企业年金，即企业补充养老保险，国外又称“职业年金”、“雇主退休金计划”。它是我国养老保险体系的重要组成部分，它不是基本养老保险，也不是商业养老保险，是社会基本养老保险的一个补充，是职工多层次养老保险的支柱之一。它是在基本养老保险基础上建立的由企业和员工按照量力、自愿原则自主设立的养老保险制度。它通过设立个人账户和年金基金，采取政府监管与市场化运作方式，为参保员工支付养老待遇。企业年金不但可以减轻政府负担、保障退休人员的生活水平和应对社会老龄化危机，同时，可以视为延期发放的薪酬，在国外，年金和股票、期权一起被称为企业留住人才的三副“金手铐”。

二、我国企业年金发展的现状

1.我国企业年金的规模

由于目前我国企业年金市场还处于起步阶段，企业年金的规模可以说还相对偏小，可是从长期来看，随着我国社会养老保险体系的不断完善，企业年金的高速增长期已经为时不远。