【导语】：据统计，制止2012年底，深圳市非户籍生齿达767.13万，为户籍生齿的2.7倍。富厚的生齿资源为深圳的成长注入了活力，但户籍差别所带来的在养老保险方面的不同报酬，也亟待引起各界重视。

除了本日的生存，来日诰日的养老题目也时时牵动外来打工者的心。

深圳经济特区成立以来，大量的外来务工职员将深圳作为“淘金”圣地。据统计，制止2012年底，深圳市非户籍生齿达767.13万，为户籍生齿的2.7倍。富厚的生齿资源为深圳的成长注入了活力，但户籍差别所带来的在养老保险方面的不同报酬，也亟待引起各界重视。

2016年，深圳市萤火虫工友处事中心对非深圳户籍劳动者的养老保险状况举办抽样观测。观测功效表现，务工职员地址工场为员工缴纳养老保险的达97.3%，但仍有半数以上的工场并不是依法为所有劳动者缴纳养老保险，而是有选择地缴纳;过了试用期才缴纳养老保险的做法，占35.8%。该中心认真人苏媛汇报记者，观测存眷的人群为在深圳事变10年以上、岁数较大的非户籍劳动者;观测职员选择有代表性的老工场(在深圳存续时刻高出12年)，且用人局限在500人以上的工场及老工人较多的地区举办调研。发放调盘查卷共632份，收回有用问卷577份。

缴费基数偏低

问卷观测功效表现，在接管调研的工场中，按法定尺度缴纳养老保险的只占4.8%，而按最低人为尺度缴纳的占77.5%，即大大都劳动者的养老保险只是按最低人为尺度缴纳。

中山大学法学院黄巧燕先生先容，法令划定用人单元该当定时足额缴纳社会保险费，缴费尺度为：用人单元该当凭证国度划定的本单元职工人为总额的比例缴纳，记入根基养老保险统筹基金;职工该当凭证国度划定的本大家为的比例缴纳，记入小我私人账户。而所谓本大家为，应与用人单元“职工人为总额”相对应。按照法令划定，是指计时人为、计件人为、奖金、补助和津贴、加班加点人为、非凡环境下付出的人为之和。我国自1991年实施企业职工养老保险制度改良以来，差异时期的政策均划定“企业按职工人为总额或职工缴费人为基数之和的必然比例缴纳根基养老保险费”。