罗老师：我是一家企业打点咨询公司的打点职员。在本年1月的一次雇用中，我公司任命了刘密斯。过了3个月的试用期后，公司与她签署了3年的固按限期劳动条约。签完条约没几天，她交来医院诊断书，证明她患了乳腺癌，申请休病假。在入职我单元之前，她曾在两家公司事变过6年，叨教她应该休多长时刻的医疗期?医疗期满时，我们若直接与她扫除劳动条约，必要付出经济赔偿金吗?　 状师：按摄影关划定，该职工享有3个月的医疗期，由于该职工染病为癌症，假如经企业和劳动主管部分核准，可以恰当延迟医疗期。经大夫或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原事变，也不能从事用人单元另行布置的事变的，该当由劳动判断委员会参照工伤与职业病致残水平判断尺度举办劳下手段的判断。被判断为一级至四级的，该当退出劳动岗亭，终止劳动相关，治理退休、退职手续，享受退休、退职报酬;被判断为五级至十级的，医疗期内不得扫除劳动条约。医疗期满，职工该当举办判断，按照判断级别差异举办差异的布置。香阑