2016年7月，张某被某告白公司登科，与该公司签署了劳动条约。该公司奉告张某试用期为2个月，试用及格后治理社会保险。张某事变3个月时，发明公司未给他治理社会保险，于是在2016年11月向内地劳动保障监察机构举报该公司违法举动，劳动保障监察机构依法备案处理赏罚。

该案涉及的核心是：用人单元在职工试用期内是否该当治理社会保险?

试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中许多用人单元的风俗性做法，劳动者因为法令常识的缺乏，也经常错误地以为试用期内用人单元可以不缴纳社会保险费，导致本身的正当权益受损。《劳动法》第22条划定：“用人单元和劳动者必需依法介入社会保险，缴纳社会保险费。”《劳动条约法》第38条划定，用人单元未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以扫除劳动条约。试用期是劳动法赋予用人单元和劳动者两边相互相识和选择的考查期，可以约定，也可以不约定，一样平常对首次形成劳动相关的劳动者可以约定试用期。在现实操纵中，不罕用人单元打着“试用“的幌子，规避实时治理社会保险的法令责任。现实上，劳动相关一旦成立，用人单元就该当依法为劳动者缴纳社会保险费，假如劳动者在试用期内产生工伤、疾病、不测伤亡，单元将包袱因此产生的大笔抵偿用度。因此，用人单元不应当存在试用期内不缴纳社会保险费的幸运生理。

劳动保障监察机构受理该举报后，实时向用人单元认真人观测相识环境，调阅单元员工混名册、人为表、劳动条约和社会保险挂号缴纳原料，发明投诉人投诉属实。该公司的做法违背了《劳动法》第16条和第72条划定，按照《劳动保障监察条例》第23条划定，劳动行政部分对该公司下达了期限整改指令书，责令告白公司在7日内为张某补办社会保险。3天后，该公司为张某补缴了3个月的社会保险费。(张磊)