生养二胎产假少了

更新时间:2018-10-10 08:39作者:李天扬老师

    网友@sweet7维尼熊:有了老二,妈妈们要照顾两个孩子,体力和精神都耗损更大,但此刻二胎产假只有三个月,提议生二胎享受和一胎一样长的假期。

    前不久竣事的各地两会上,上海、成都等地均有号令延迟二胎产假的提案呈现。辽宁省更是在2016年就已通过《辽宁省生齿与打算生养条例批改案》,正当生养二胎享一胎平等报酬。

    市政协委员、青岛市妇联副主席林婉玲答:一胎产假5个月这个说法着实并禁绝确,按照 《女职工劳动掩护出格划定》“女职工生养享受98天产假”,多出来的产假着实是勉励晚育的。已婚妇女年满二十三周岁怀胎生养第一个后世,才会“增进产假60日,并给以男方7日照顾护士假”。二胎因为不切合“第一个后世”的划定,以是凭证今朝的划定,只能享受3个月阁下的产假。

    从我相识的数据看,青岛切合二胎生养政策的家庭共有11万多个。此刻人们广泛都是晚婚晚育,生养二胎的时辰许多都已经是高龄产妇,她们规复起来会更慢。以是从妇女儿童康健角度看,确实应该恰当延永生养二胎产假。

    青岛此刻的老龄化水平已经很严峻,我认为生养二胎的产假要不要延迟,国度相干部分的立场很重要,假如国度的立场是勉励二胎生养,那么二胎产假就应该延迟。

    人社局有关认真人:妇女产假是不是延迟青岛没有立法权,我们可以把各人的意见反应上去,静待全省的相干政策出台。

    为您推荐

    2019年两会《政府工作报告》养老金新政策,要提高养老保障水平

    《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》要求,提高养老保障水平。从2019年1月1日起,按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

    2019-06-13 04:57

    如何在另类面试问题中胜出

    在面试中,有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出,只能学会绕开陷阱,奋战到底。

    2019-06-08 03:00

    面试紧张时应该怎么办

    面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛,因此可以说每一位进入面试的人,心里就像绷住一根弦一样,也就是说每位考生,都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的,只有认识了解,才能完全的克服。

    2019-06-08 02:58

    面对变故 学会自我解嘲

    面对降级、减薪、甚至解雇、离婚、丧子等变故,许多人反应过度,很长时间缓不过劲儿来。而有的人却能很快度过,重返正常的生活轨道。其决定因素是一种特殊的心理素质:心理复原力。有了它,人们不怕挫折;而缺少它,会特别害怕受伤害,不敢付出行动。

    2019-06-06 03:12

    办公室里该与不该谈论的话题

    办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此,办公室里谈个人私事是否妥当呢?网上调查显示,尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”,但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。

    2019-06-06 03:10

    面试自我介绍的几大原则

    应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。

    2019-06-01 03:19

    外企面试必须要注意的五“必要”

    到外企面试前,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,这样面试通过的几率就会大大增加。

    2019-06-01 03:16

    加载中...