生养保险共保四项内容：一、生养补助;二、生养医疗用度;三、打算生养手术医疗用度;四、国度和本市划定的其他用度。

生养补助的计较

女职工生养补助按缴费基数除以30再乘以产假天数计较，生养补助低于本大家为尺度的，差额部门由企业补足。女职工正常生养的产假为90天;难产的增进15天，多胞胎生养的每多生养1个婴儿增进15天，晚育的增进15天。女职工怀胎不满4个月流产的产假为15天至30天，怀胎满4个月以上流产的产假为42天。

若是一女工人为3000元，则生养补助为天天100元，正常产假可津贴90天，双胞胎就是105天了。假如出产的前后用度高出了报销用度怎么办?

超支时要与医院签协议

超出住院定额尺度之外的部门，凭证划定，医疗机构对定额付费项目，除婴儿费、超出付出尺度的床位费外不得向参保职工其它收取用度。参保职工要求提供其它医疗处事项目或药品时，医疗机构要与职工签署自费协议。

非本市户口职工的生养报酬可以由医疗保险办理

非本市户口职工实验打算生养手术的医疗用度，由根基医保基金按划定付出，没有介入根基医保的，由用人单元付出。其产假报酬凭证国度有关划定执行，产假人为凭证《北京市人为付出划定》有关产假人为的划定执行。

生养险最高可报销4000元

生养险和医保报销底限差异，以是有许多不切合前提的人要靠医疗保险报生养的用度。可是生养保险付出最低金额可以到达1900元，并且尚有搜查用度的报销，生养险的最高金额为4000元;而医疗保险的起付线是3000元，最高付出封顶线是7万元。

生养保险报销前提范畴和比例尺度

女职工生养凭证法令、礼貌的划定享受产假。产假时代的生养补助凭证本企业上年度职工月均匀人为计发，由生养保险基金付出。

女职工生养的搜查费、接生费、手术费、住院费和药费由生养保险基金付出。超出划定的医疗处事费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工小我私人承担。

女职工生养出院后，因生养引起疾病的医疗费，由生养保险基金付出;其他疾病的医疗费，凭证医疗保险报酬的划定治理。女职工产假期满后，因病必要苏息治疗的，凭证有关病假报酬和医疗保险报酬划定治理。