上个月，一则《苏州顺产晚育女职工可领12800 5月1日起实验》的消息刷屏了整个苏州的伴侣圈。可是其时吴江并没有同步实验。悟空方才从吴江人社局相识到，吴江人社局下发了苏州市吴江区关于贯彻《苏州市职工生养保险打点步伐》的有关划定，关照划定吴江自2016年6月1日起施行新的生养保险政策， 对切合晚育前提可以享受照顾护士假的参保男职工，可享受照顾护士假生养补助。快点来看看文件的所有内容吧!

按照最新出炉的《苏州市职工生养保险打点步伐》，吴江拟定了《苏州市吴江区关于贯彻〈苏州市职工生养保险打点步伐〉的有关划定》(以下简称《划定》)，该《划定》将从2016年6月1日正式实验。2016年10月1日后生养或实验打算生养手术的参保职员，将凭证新的《划定》享受相干报酬。

据相识，生养保险费由用人单元按本单元职工人为总额0.5%的比例按月缴纳，与原本政策对比，新《划定》成立起生养保险缴费比例动态调解机制。生养保险报酬包罗生养医疗用度、生养补助和一次性营养补贴，个中生养补助原本按月计发细化为按天计发。为浮现公正，新《划定》同一了相干尺度，使得统一单元职工生养保险报酬同等。

生养保险缴费：成立缴费费率动态调解机制

按照《划定》，可享受新生养保险报酬的工具为吴江全区用人单元及参保职工。在缴费比例上，生养保险费由用人单元按本单元职工人为总额0.5%的比例按月缴纳，并按照出入结余环境成立动态调解机制，由苏州市当局报省当局核准后同一实验。

区人社局相干认真人先容，成立动态调解机制，一方面是为了平衡和低落用人单元生养用度承担，另一方面也是为了低落基金过多结余，进步基金的行使服从，担保生养保险基金安稳可一连运行。

职工享受生养保险报酬，或职工未就业夫妇享受生养的医疗用度报酬必需同时具备两个前提：

一是切合国度打算生养政谋划定和法定生养前提;

二是用人单元介入生养保险并定时足额缴费。参保职工生养(含流产、引产)或实验打算生养手术时，其本人可持本人社会保障卡或医保IC卡、《生养状况证明》或《节育手术处事接洽单》，到生养保险定点医疗机构直接结付生养医疗费，或去区社保中心报销生养医疗费。

生养补助按天领取晚育顺产有128生成育补助