据报道，财务部部长楼继伟日前在清华大学演讲时暗示，社会保险制度必需改良，提议将一部门国有资产划拨转入世界社会保障基金，对其举办增补，云云才有前提当令低落社会保险的费率。在人力资源和社会保障部2016年第一季度消息宣布会，讲话人也透露，对付划拨部门国有成本充分社会保障基金，由财务部牵头，国资委、人社部、社保基金理事会、证监会等部分介入，已经创立了专题事变组，正在深入研究论证。

今朝，我国社会保险缴费比例偏高，但社保基金的出入压力却越来越大，财务津贴越来越多。按照预算陈诉，2013年财务对世界社保基金的津贴为7371.5亿元，2016年增添到8446.35亿元，而2016年的预算是津贴9741.75亿元，个中，对根基养老保险基金的津贴要占一半以上。

怎样缓解养老保险基金的出入压力?划拨国有成本是步伐之一。可是，只靠划拨国有成本，未必能完全办理题目，并且对国有成本也不公正。导致养老保险基金出入压力大的缘故起因是多方面的，只有实验针对多方面题目的综合性改良，才气真正办理这个题目。老龄化是缘故起因之一。这会是将来的首要题目，但对今朝出入的影响还不是太大，今朝的供养比还不算高。老龄化题目，办理步伐是耽误退休年数，但今朝更必要办理的是其他方面的题目。

国有企业在养老保险制度改良时少缴了一部门养老保险费是缘故起因之二。现行社会养老保险制度是社会统筹与个人账户相团结，国企早年没有为职工缴纳个人账户保险费，是导致大大都个人账户空账运行的缘故起因之一，而个人账户空账运行又是导致养老基金出入压力大的部门缘故起因。针对这个缘故起因，办理步伐是划拨国有成本。但国有企业必要做的是送还汗青欠账，而不是为将来也许呈现的养老保险基金缺口兜底，国有成本增补社保基金的金额应该是有限度的。假如划拨的国有成本超出了汗青欠账，并在此基本上低落养老保险费率，那就酿成了国有企业对其他企业的津贴;并且，会造成国有成本减值，减弱公有制经济的职位和浸染。

介入养老保险的职工比例还不足高是缘故起因之三。2013年，介入城镇职工根基养老保险的职工人数是2.42亿，而昔时城镇就业职员是3.82亿，显然，尚有相等多的职工没有介入职工根基养老保险。养老保险统筹条理低是造成这种状况的重要缘故起因。

差异地域养老保险基金出入不服衡是缘故起因之四。流入生齿多的地域养老保险基金的缴费程度低，而流出生齿多的地域要靠财务津贴。办理这个题目，也要靠养老保险世界统筹。