2015新年伊始，天津、重庆、福建、江西等地纷纷上浮社保缴费基数尺度，与2016年对比，用人单元和职工必要缴纳的社保用度均有所上涨。为何缴费费率偏高，缴费基数还在涨?涨了之后承担是不是更重?

>>40%的社保缴费费率是否偏高?

我国今朝“五险”的缴费比例，企业为29.8%，个人为11%阁下，合计高出个人人为的40%。“社保支出占员工支出比例过高，让企业交不起，员工不肯交，有些爽性就不交了。”武汉市餐饮协会会长、小蓝鲸团体董事长刘国梁说，武汉市餐饮行业集团协商的平凡职工人为为每月1500元，但社保参保下限尺度逐年上调，企业的社保支出也年年进步。今朝每个员工缴费800多元，高出员工人为的一半。

刘国梁说，逐年上调的社保缴费尺度，让企业不堪重负。许多员工为多挣“得手人为”，每每与企业协商放弃缴纳社保，企业也愿意借此减轻承担。

当地环境

我省低落三项社保费率为企业减负

在我省的五项社会保险中，养老保险实施全省同一的缴费基数和缴费比例，医保、生养、赋闲、工伤的缴费基数则由各市来确定。

因为缴费基数是按照上一年的在岗职工均匀人为来确定，以是我省的五险缴费基数一样平常都在每年的六七月份才气确定。按照2016年的缴费基数，我省垣镇企业职工养老保险缴费基数为48853元，月缴费基数则为4071.08元，上下限别离为缴费基数的300%和60%，城镇职工个人的缴费比例为8%，由此计较得出城镇企业职工养老保险个人月缴纳用度最低195.41元，最高不高出977.06元。

对付职工医保，各市的缴费基数都纷歧样，个人缴费比例为2%。为了减轻企业承担，我省从客岁开始，对赋闲、工伤、生养三项社保的缴费费率举办阶段性下浮，限期最长不高出24个月，降幅根基在50%，这对企业和个人来说，都是极大的利好动静：企业将会镌汰社保缴费支出23.56亿元;对职工来说，缴费固然镌汰了，但报酬享受尺度和原本一样，不会低落。低落三项社保费率，在全京城异常少见。

2010年至2016年陕西城镇企业职工养老保险缴费基数

2010年基数为30293元