越早介入职工养老保险越实惠

劳动者出格是外来务工职员的社保权益意识在不绝进步，他们也越来越存眷退休后的养老报酬题目，但仍有不少外来务工职员不舍得从每月人为收入中拿出一部门缴纳职工养老保险。一些劳动者认为在四五十岁时再补缴也是可以的，但现实上，过后补缴亏损的是本身。市社保局提示宽大劳动者，越早介入职工养老保险越实惠。

缴费年限越长，领取的养老金越多

我国职工养老保险是一种社会统筹与小我私人账户相团结的制度系统，不只夸大社汇合作接济成果，也夸大小我私人账户鼓励身分。在平等前提下，缴费年限越长，退休时领取的养老金也越多。一样平常人的事变时刻为25年至35年，按照现行的社保缴费政策，到达退休年数、缴费年限满15年即可治理退休，越早介入职工养老保险，缴费年限越长，养老金程度也就越高。年青时辰不参保，到中年才参保，那缴费年限增进的空间就明明低落。

部门劳动者认为此刻“上有老、下有小”、经济压力大，想着比及中年时再补缴养老保险，一样可以在退休时领取养老金。但现实上，过后补缴亏损的是本身。起首，必要缴纳的养老保险用度更多。按照现行政策，补缴用度尺度也许会变高，同时还必要计较利钱。其次，补缴后计较养老金的缴费指数会变低。按照现行的养老金计发步伐，小我私人缴费人为与昔时全省社会均匀人为程度的较量是重要影响身分(即缴费指数)。平等前提下，缴费人为越高、缴费指数越高，养老金程度也越高。举个例子，2000年缴1000元和2010年缴1000元，在养老金计发尺度里是两个差异的观念。2000年，1000元的缴费人为程度高于省社会均匀人为，那样指数就高;而到2010年，1000元的缴费人为程度已低于省社会均匀人为，那样指数就低。同时，在职时不参保，过后才补缴，到时原用人单元也许已经产生变革，乃至已过追诉期，本来要单元包袱的用度只能由本身包袱，还要提供原始档案资料等，费时艰辛又花钱。

一次性补缴不合用于全部劳动者

依据我市现行的养老保险相干政策，确有一次性补缴社保费满15年，退休后可领职工养老金的政策，但只限于3类人群(详见本报7月31日A02版《3类人群一次性补缴社保费满15年退休后可领职工养老金》)，并不合用于全部劳动