求职季，很多学生朋友很快就要面对签约，除了薪资待遇，还要考虑五险一金。五险一金有什么用?今天小编就为您做一个系统的介绍。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

养老保险的享受待遇

累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：

1.按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

2.死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给。(其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金)

养老保险应尽量连续缴纳，这样对被保险人有利，根据有关文件规定，连续并累计缴纳养老保险金15年以上的，其养老金计算基数为你退休年份的前一年的社会平均工资的20%，而凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，且被保险人符合国家规定的养老条件，在计算养老金时，其基础养老金的计算基数，为退休年份的前一年减去其累计间断的缴费时间得到的年份社会平均工资的20%，(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)。

如果你2020年退休，正常情况下你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20%

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

医疗保险的享受待遇

在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。