江门市人力资源和社会保障局调研员林辉：我市职工养老保险报酬已十连调 养老金十年增幅近200%

就业、人才、社会保障等政策与市民糊口痛痒相干，政策设施的渺小变换，均会牵动千家万户，为了让市民更详确相识这方面的新政策和新设施，江门日报与市人力资源和社会保障局连系开发“人力资源社会保障政策话你知”栏目。该栏目将分为“热门政策解读”和“人社事变访谈”两个子栏目。“热门政策解读”首要就我市实验的就业、人才、社保等政策和相干事变举办解读;“人社事变访谈”是本报约请市人力资源和社会保障局的相干事变的分担率领，以专访的情势，纵谈我市人力资源、社会保障等方面的最新动态、事变思绪以及取得的新成效。本栏目每周一期，敬请垂注。

“自2010年企业职工根基养老保险实施市级统筹以来，我市通过一连进步企业退休职员养老保险报酬、一连下调企业职工根基养老保险缴费比例惠及宽大市民和种种企业。”市人力资源和社会保障局调研员林辉接管记者采访时先容。

按照国度和省的陈设，我市慢慢成立起企业退休职员报酬正常调解机制，从20开始，我市企业退休职员养老保险报酬每年凭证10%阁下举办调解，至2016年已持续十年举办调解，我市企业离退休职员月均匀养老金从551.35元进步至1642.63元，增幅197.9%。至2016年6月，我市企业离退休人数从20的11.43万人增进至23.85万人，增幅108.7%，调解报酬的政策惠及人数越来越多。2016年3月我市成立了“长缴多得”的鼓励机制，成立缴费年限补助，即：切合按月领取根基养老金前提的企业退休职员，缴费年限(含视同缴费年限和一次性缴费年限)每满一年计发4元缴费年限补助，不满1年不计发;缴费年限补助从2013年10月起发放，并作为过渡性养老金的构成部门列入根基养老金的年度调解基数。该项政策惠及我市22.9万人，人均缴费年限23年，人均月增92元。

另外，从2010年9月1日起，我市实施企业职工根基养老保险市级统筹，用人单元缴费比例一连下调，别离为：2010年从17%下调到16%，2011年下调到15%，2016年下调到13%;一连三年下调缴费基数下限，2011年