经省政府同意并报国家人社部、财政部批准，我省2016年企业退休人员养老金调整政策日前正式出台。今年我省的养老金调整方案主要有以下几个特点：

普调体现公平并与本人缴费情况挂钩

根据国家人社部、财政部要求，今年我省普调包括三块：一是按定额增加，每人每月增加40元;二是按本人缴费年限增加，每满1 年每月增加3元，不足45元的按45元发给;三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。

按照普调的前两项计算，每人至少增加85元，再加上第三项按本次调整前的月基本养老金的4%增加部分，以及对养老金水平低的人员“托底”因素，全省企业退休人员每人最低增加100元以上。

同时，普调的第二项与本人缴费年限挂钩，缴费年限长的可以再多加一些。如果缴费年限达到40年，此项增加的养老金可以达到120元，比缴费年限20年的多60元。

普调的第三项按本人基本养老金的4%计算。对于那些缴费基数高且缴费年限长的人员，他们的养老金水平相对较高，此项增加的养老金也就高。如果本人基本养老金为2500元，此项增加的养老金可以达到100元，比基本养老金2000元的人多20元。

养老金水平偏低人员继续给予适当倾斜

国家和省对养老金水平较低的企业退休人员十分关注，近年来每年制定养老金调整政策时，都在普调的基础上对养老金水平较低人员给予适当倾斜。今年，按照国家统一要求，我省继续对养老金水平偏低人员给予适当倾斜。具体办法是：在普调的基础上，对基本养老金水平较低的退休人员，由各省辖市人民政府根据当地基本养老保险基金、财政承受能力和基本养老金替代率水平等实际情况，在苏南地区不高于240元、苏中地区不高于220元、苏北地区不高于210元的范围内，再适当增发一定数额的养老金。

如苏中地区某企业女退休人员韩某，去年底53岁，缴费年限28年，基本养老金1680元，其普调第一块为40元，第二块为84元，第三块为67.2元，三块合计为191.2元。因其养老金水平相对较低且普调数额不超过220元，可以在不高于220元的范围内，再适当增发一定数额的养老金，具体数额由所在省辖市根据其缴费年限等因素确定。

合理控制不同水平人员增发额的差距