目前全国只有上海、北京等少数城市规定，月最低工资标准不包含个人应依法缴纳的“五险一金”，此两项费用由用人单位按规定另行支付，也就是到手的“裸工资”。而以深圳为代表的省市则规定，最低工资不需要扣除“五险一金”。那么，深圳五险一金最低工资标准是什么?下面，小编为您介绍2013年深圳五险一金最低标准。

五险一金包括什么?通常，五险一金包括社保和公积金两个部分，五险指的是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

2013年深圳社保最低标准

我市全日制就业劳动者最低工资标准调整为1600元/月。我市社会保险费缴费涉及到月最低工资标准的，将按照新的标准执行。请参保单位和参保人按规定在社保托收账户存入足额款项，避免出现因账户余额不足而导致缴费不成功的情形，影响职工正常参保。

2013年深圳住房公积金最低标准

自2013年7月1日起，各住房公积金缴存单位(以下简称单位)应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数(以下简称缴存基数)，缴存基数为2012年度职工个人月均工资总额。

调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的2012年度全市在岗职工月均工资的5倍，即不超过24588元(2012年度职工月平均工资4917.50元×5倍)。职工月均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的，以实际月均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于1500元。2013年7月1日前缴存基数低于1500元的，自2013年7月1日起将自动调整为1500元。