“五险一金”讲的是五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

二、“五险一金”的缴费比例是什么?

五险一金缴纳比例：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

北京市五险一金怎么算?

1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)农民工个人不缴费;

3.工伤：根据单位性质不同扣缴比例不同以外商独资企业为例按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)个人不缴;

4.生育：外地户口的员工不上此险北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)个人不缴费;

5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元共缴320元)若单位条件好可申请提高到10%。根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

三、由单位按月缴纳，工资2000元的话，按北京市户口计算，单位应缴826元，个人应缴373元。