在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”。

五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险，五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。

有关保费分担说明如下：

1、养老保险：单位承担20%(17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人承担8%(全部划入个人帐户);

2、医疗保险：各地不同(例如北京：单位承担10%，个人2%+2;重庆：单位承担9%，个人2%+2)

3、失业保险：各地不同(例如北京：单位承担1.5%，个人0.5%;重庆：单位承担2%，个人1%)

4、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%;采掘冶炼2%。

5、生育保险：由单位承担，(北京比例0.8%;重庆比例为0.7%)

以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下：

个人缴纳部分：

1、养老保险金：4，000X8%=320元

2、医疗保险金：4，000X2%+2=82元

3、失业保险金：4，000X0.5%=20元

4、住房公积金：4，000X12%=480元

个人缴纳部分每月共计：902元。

企业交纳部分：

1、养老保险金：4，000X20%=800元

2、医疗保险金：4，000X10%=400元

3、失业保险金：4，000X1.5%=60元

4、住房公积金：4，000X12%=480元

5、工伤保险金：4，000X0.5%=20元

6、生育保险金：4000X0.8%=32元

企业缴纳部分每月共计：1，792元。

可享有之养老保障：

1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%(每个交费年限发1%)+个人账户本息和÷139。