周先生今年34岁，去年6月初入职捷泰。周先生称，当时签字时合同上薪资、社保、雇佣年限等都未注明。“上班后才发现，车间里有25个人，其中20个都没正常买社保。”周先生说，其间，他和另一名叫许华军的同事多次找公司领导，要求购买社保，反惹得领导不高兴。今年3月1日刚复工，他和许华军就被公司工作人员叫到办公室。公司人说，因单位搬迁让他们换个离家近点的单位。当日，两人就离开公司。“到现在，我还有2700元工资、4000多元加班费没拿到。”周先生称。

今年4月，周先生申请了劳动仲裁，劳动仲裁裁决书显示，捷泰公司自裁决书生效日起10天内，补发周先生工资2700元、经济补偿金2570元、加班费4468元，同时，还应为周先生补办去年6月至今年2月的社保，其中个人部分由周先生承担。昨日，捷泰公司负责人陈先生坦承，公司起步不久，在管理方面还的确有些不到位的地方。不过对周先生离职的事会由公司相关负责人说明。不久，该负责人表示，公司称并非无故辞退周先生，是他本人与公司未谈好工资协商问题，自行离开单位，且连续旷工。该负责人还称，公司曾多次催周先生到公司办理离职手续，但他都未来。同时其表示，加班费等在每月的工资里都及时发放了，而且有些加班公司也安排了调休。针对裁决，他们已向高新区法院提起诉讼。不过，公司可帮周先生补缴社保。