公司上的五险一金要交多少年?如果离职怎么交?

我刚入职，公司给员工上五险一金，我想问这个是我要交多少年到退休才有退休金?第二这个我和单位各自按比例缴纳，是一年一扣，还是每月从工资中扣除?第三如果我辞职的话，我所缴纳的这些可以转入其它单位继续交呢还是必须从头开始交?请说的具体些，谢谢

我刚入职，公司给员工上五险一金，我想问这个是我要交多少年到退休才有退休金?

是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

第二这个我和单位各自按比例缴纳，是一年一扣，还是每月从工资中扣除?

当然是从工资里面扣除.

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

养老保险：个人为8%，单位承担12%;

失业保险：个人为1%，单位承担2%;

工伤保险:个人无，单位1%;

生育保险:个人无，单位1%;

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元;

养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元;

失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元;

工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元

生育保险：个人无，单位6000*1%=60元

公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

第三如果我辞职的话，我所缴纳的这些可以转入其它单位继续交呢还是必须从头开始交?