失业保险是对遭受失业风险、暂时丧失工资收入的失业者设计的一项救济制度。但现实生活中，因用人单位不缴纳失业保险费，或虽缴纳失业保险费但没有按照程序解除劳动合同，导致劳动者失业后无法领取失业保险金的现象经常发生。那么，用人单位与劳动者解除劳动合同，造成失业保险待遇损失的责任应由谁来承担?失业保险待遇应如何计算?带着这些问题，本报特邀劳动人事争议仲裁员结合案例进行阐释。

单位不缴费致解除合同

无法领失业保险须担责

案例：

　　徐某2016年1月1日与某公司签订了为期5年的劳动合同。合同期限届满后，该公司终止了劳动合同，并按规定向徐某支付了经济补偿。但徐某在办理失业保险手续时发现，公司没有为其缴纳失业保险费，其不能享受失业保险待遇，遂向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司赔偿其一次性失业保险待遇损失11830元。

说法：

　　根据《劳动法》、《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳失业保险费。徐某在该公司工作5年，并符合非因本人意愿中断就业享受失业保险待遇的条件。但因该公司未为徐某缴纳失业保险费，导致徐某不能享受失业保险待遇，故该公司应当承担赔偿责任。

单位不缴失业保险

劳动者辞职应赔偿

案例：

　　李某于2016年1月与某公司签订了3年期限的劳动合同。期满后，双方未再续签劳动合同，李某继续留在该公司工作，其间公司一直没有为李某缴纳社会保险费。2016年5月5日，李某通过邮政快递向公司发出《解除劳动合同通知书》，其中载明：因该公司违反《劳动法》规定，未依法为其缴纳社会保险，故解除与该公司的劳动关系。2016年6月10日，李某向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付其解除劳动合同经济补偿金、赔偿失业保险待遇损失。

说法：

　　根据《劳动合同法》规定，由于该公司未依法为李某缴纳各项社会保险，李某可以解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同补偿金。而根据《社会保险法》规定，非因本人意愿中断就业的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。本案中，李某向公司邮寄的《解除劳动合同通知书》中清楚载明因该公司未为其缴纳社会保险才要求解除双方劳动关系，这种解除劳动关系的情况属于非因本人意愿中断就业的情形，所以公司应赔偿李某失业保险待遇损失。