更新时间:2018-07-14 10:23作者:李一老师
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产假类别及其工资发放方式
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。而根据生产阶段的不同,发放工资的形式也不一样,小汇大致梳理了这四种情况,一起来看看吧~ 1 保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 2 产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3