北京生育津贴(产假工资)领取条件材料及申领流程

1办事说明：

　　1生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

1申领条件

　　11、符合国家或者本市计划生育规定

　　12、分娩前连续缴费满9个月

1所需材料

　　11.《结婚证》

　　12.《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单》

　　13.《婴儿出生证明》

　　14.《医学诊断证明》

　　15.男女双方二代身份证

　　16.北京市申领生育津贴人员信息登记表

　　17.补充：1至5需要原件及复印件一份

1申领流程

　　11.产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部

　　12.填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。

　　13.个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。

　　14.女方单位每月5日-25日报社保申报，资金 到公司帐后发给本人。

1产假天数

　　1女职工正常产假九十天。难产的，增加产假十五天。难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的。另外，已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除了享受国家规定的产假外，再增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。按照上述规定，您一共可以休135天产假，或者您休105天产假，您爱人休30天奖励假。

　　1生育津贴计算公式

　　1职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

　　1生育津贴待遇标准

1相关说明

1晚育津贴

　　1北京市已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。

1办事机构

　　1北京市人力资源和社会保障局

　　1北京市人口和计划生育委员会