生双胞胎的职工产假能延长吗?

　　基本案情：

　　家住陇东的王女士在医院分娩，产下一对双胞胎。孩子的到来给这个温馨的家庭带来了幸福。按照最新的《女职工劳动保护特别规定》，产假应为98天，但单位只同意王女士休90天的产假，也不同意王女士增加产假15天的要求。单位的理由是工作繁忙，若王女士不能按时上班，只能解除双方的劳动合同。王女士觉得，根据新颁布的《女职工劳动保护特别规定》，产假就是98天。因此，王女士向当地的劳动争议仲裁机关申请仲裁。当地劳动争议仲裁机关审理后认为，王女士享有的产假期限为113天，单位应严格执行《女职工劳动保护特别规定》，不得以工作忙为理由随意缩短产假期限。

案情分析：

　　2016年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。本则案例中，王女士是在新规定颁布实施之后请假，所在单位应严格执行《女职工劳动保护特别规定》关于产假期限的规定。王女士生育享受98天产假，加上多生育一个婴儿，产假延长15天，王女士的产假期限合计为113天。