近日,北京市人大代表王幼君建议将女性产假延长至三年,并由社保或财政提供生育津贴的话题,在网上炒得沸沸扬扬,支持者认为职场女性现有产假不够用需要延长,也有反对者担心女性工作本就难找会加重职场性别歧视。然而,纵有千般议论万般争议,唯有职场女性更有发言权。她们对产假该不该延长怎么看待?产假,她们到底想休多久呢?记者辗转联系到多位职场女性,她们虽有人认为产假该延长,但均不认同三年产假的观点。对此,相关人士表示,三年不工作,容易和社会脱节,产假三年并不现实。

◎备孕妈妈丁晓明:　三年产假会让自己脱节

　　25岁的丁晓明最近正忙着拍婚纱照,打算年底结婚的她如今在江苏一家医学设备公司做文职工作,在那里工作两年了,工作和收入都比较稳定。丁晓明说,她的准老公是一名销售经理,有着不错的销售业绩。婚后的第一大任务便是努力赚钱准备要孩子。她告诉记者,之前就跟男友商量过,结婚两年后再要孩子,用两年时间多赚些积蓄,以防到时手忙脚乱。

　　休完产假后是否还会适合原岗位呢?原公司是否会继续聘用自己在原岗位或是更高岗位工作?产假期间是否能得到基本的社会生育保障?在家呆三年与社会脱节所产生的知识滞后怎么办……看到网上关于三年产假的讨论,丁晓明在高兴之余不免有些担心。

　　如果产假延长至三年,当然很高兴,但冷静下来想,这不是男女不平等的扩大化吗?晓明说,产假,听起来像是让妇女休息,还不是潜意识里把照顾孩子的责任推给女性,延长产假谁还敢雇未婚女性,这是变相把职业女性往家庭妇女上逼啊!

　　在晓明看来,一年带薪休假最好不过。这一年自己身体需要调理,孩子也需要母乳和母爱。一年也不会让自己与社会脱节太久。

◎待产妈妈王蒙蒙:　延长产假会更从容

　　同样期待一年产假的王蒙蒙是一位准妈妈,目前怀孕7个多月的她在济南市高新区一家设计公司上班,看着身边一位同事,晚上要照顾8个月大宝宝,白天要强打着精神上班,这使得她对接下来的生活也有深深的担忧。

　　看她白天上班,晚上带娃,天天都是睡不醒的样儿。王蒙蒙说,不光这样,休了6个月产假刚回到工作岗位的同事,白天要承受想孩子的难受,晚上要接受孩子半夜哭闹的折磨,家里的宝宝一天没见妈妈,下班回家就缠着她不放,她根本没有太多休息时间。经常听她说现在能睡个完整的觉就很知足。