晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障(8月11日《北京晨报》)。

　　近日，北京市人大代表王幼君建议将女性产假延长至3年，由财政或社保提供津贴引发网友热议。新京报记者昨日调查发现，多位女性认为，现有产假是不够，但3年有点长。

　　3年?休不起!昨日，多名网友和受访女性担心，延长产假对职业生涯带来冲击，甚至不可持续的影响。

代表建议女性可休3年产假但需离职

　　市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君已经是连续两年提延长产假的建议。

　　2016年，我国将女职工产假由原来的90天延长至98天，晚育、难产、多胞胎等情形，还可增加假期。对此，王幼君建议，将女性的产假延长到3年，其间由财政或社保基金发放生育津贴。

　　不过，按照他的建议，女职工产假期间，需自愿选择离开职场，待3年期满之后重新择业。3年期间若母亲上班，则自动丧失产假资格，恢复工作女性的正常身份。

市妇联已回应不能解决

　　昨日，王幼君告诉新京报记者，延长产假的建议已经得到了北京市妇联的回复，对方称不能解决，需要协调其他部门。

　　这意味着今年够呛了，明年再继续提。王幼君介绍，去年他就提过该建议，得到的回复是和国家上位法不匹配。

　　我并不想改变基本的法律原则。王幼君解释说，他的提议并非是一刀切地延长所有女性产假，而是给愿意专注育儿的女性提供一些政策福利，可以自愿选择。

　　王幼君认为，补贴标准可依照北京市最低工资标准制定。北京每年的出生量也就是十多万个孩子，一年补不了多少钱，政府负担得起。

我的提议是奔着理想去的

　　新京报：你建议产假延长至3年，考虑过企业的看法吗?

　　王幼君：我的建议本质是政府或者社保基金为女性提供资助，3年产假期间，和原来的单位没有关系，也就是彻底离职，3年之后再进入就业市场。

　　新京报：目前法律为了保障女职工的就业权益，规定休产假期间，单位不得开除女职工。你的提议恰恰相反?