产假休3年，广大产妇可以得到很好的休息，也能够很好地照顾孩子，看上去确实挺美好。不过冷静想想，产假休3年也只是看上去美好，如果真落实起来恐怕很悲剧，政府、企业、产妇无一幸免。

　　首先，财政负担不起。对于生育率较低、财政收入较雄厚的发达地区政府而言，也许不是困难，但对于那些生育率本来就高还要吃财政饭的地方政府来讲，这就是大问题，根本拿不出这么多钱养产妇。

　　其次，企业承担不起。产假休3年，虽不用企业为产妇承担工资，但3年产假期间，企业必须保留她们的职位，又得招新人承担工作，很容易造成冗员，加重企业负担。尤其是产妇3年产假后再回单位，已成职场新人，需要企业额外支付培训成本。更不要说在以女性职员为主的教育、超市等行业，产假休3年，等于直接宣告这些单位、企业停止运转或关门。

　　再者，产妇耽误不起。本来由于女职工生育问题，一些企业就有性别歧视，不愿意招聘女职员。产假3年，恐怕更多的企业不敢招聘女性职工，就业性别歧视可能更加严重，对女性平等就业更加不利。产妇带薪休产假3年，虽然有工资可拿，但保障工资不可能像在岗工资那么多，产妇休假时间越长，意味着家庭收入缩水越多，能够让产妇安心休3年产假的家庭能有多少?