单独二孩生育险最低少报10150元 减少2个月津贴

　　单独二孩政策落地后，不少符合政策的人都开始了二孩计划，相关部门接到的关于生育险报销政策咨询量也大幅增加。记者从沈阳市医保局了解到，单独二孩的生育险待遇与一胎相比，参保女职工少了2个月的生育生活津贴，男职工不再享有15天的护理假及护理假工资。

城镇女职工：

生二孩照发津贴，顺产最少报12180元

　　根据规定，妊娠7个月(28周)及以上分娩的或者妊娠不满7个月(28周)提前分娩的女职工，享受3个月的生育生活津贴。难产或剖宫产的，增加15天的生育生活津贴;多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加15天的生育生活津贴。参保女职工生育二孩也将按照此标准执行。目前沈阳市的生育生活津贴为所在单位上一年在职职工的月平均工资，低于上一年沈阳市社会月平均工资的按照社会月平均工资计算。

　　如果以最低标准市社会月平均工资(2016年)4060元为计发基数，生育二孩的参保女职工，正常产可享受3个月的生育生活津贴12180元，难产或剖宫产可享受3个半月的生育生活津贴14210元。

生育二孩少了2个月的生育生活津贴8120元

　　市医保局工作人员介绍，符合计划生育晚育(女职工年满23周岁以上，婚后怀孕生育第一个子女)政策并领取《独生子女父母光荣证》的，增加2个月的生育生活津贴。单独二孩执行正常产享受3个月生育生活津贴，剖宫产享受3个半月的生育生活津贴政策，但不再享受晚育和领取《独生子女父母光荣证》增加的2个月生育生活津贴。按照最低标准市社会月平均工资(2016年)4060元计算，单独二孩与一胎相比，少享受2个月的生育生活津贴8120元。

城镇男职工：

不再享受15天护理假及护理假工资

　　在沈阳市城镇职工生育生活津贴的计发标准中，还明确规定，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男职工，按15天(上年度全市职工月平均工资&spanide;30日×15日)计发护理假工资。

　　如生育了二胎，男职工将不再享受15天护理假及护理假工资。按照现社会月平均工资4060元计算，15天的护理假工资为2030元。与女职工少享受的2个月生育生活津贴相加，一个参加了沈阳市生育险的双职工家庭将最低少报销10150元(8120+2030=10150元)。