北京市“十三五”时期人力资源和社会保障规划公布。“十三五”时期，“小步慢走”的渐进式延迟退休政策将逐步落实，各类参保人员的养老待遇将建立正常调整机制，医保政策向大病和困难人群适度倾斜。未来，城乡基本社会保险将实现应保尽保。下面随高教网一起来看看这些关乎你我的重要内容。

延迟退休方案已有雏形

依据本市规划，“十三五”时期，本市将深化养老保险制度改革，落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策;推进多层次养老保险体系建设，建立机关事业单位职业年金制度。同时，进一步完善城乡居民养老保险制度，研究制定实施方案。本市将统筹建立兼顾各类参保人员的养老保障待遇正常调整机制，适度提高离退休人员养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金水平。

此前，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案已有雏形，2016年将向社会公开征求意见。按照人力资源和社会保障部的设想，制定渐进式延迟退休年龄政策时考虑“分步走”。首先小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。其次，将区分不同群体的情况分步实施。

据介绍，现在法定退休年龄是在中华人民共和国成立初期制定的，随着人口预期寿命的增长，目前我国老龄化趋势严重，2015年60岁以上老人占比超过16%。所以无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，这也是世界各国通行的做法。发达国家退休年龄基本上都是在60岁至65岁，甚至更高。

城镇登记失业率控制在4%以内

规划预计，到2020年，本市就业局势基本稳定，城镇登记失业率控制在4%以内。

提高政策帮扶实效

将鼓励单位招用和自谋职业帮扶政策扩大到毕业年度高校毕业生、退役士兵、社会公益性就业组织安置的城乡就业困难人员和经确认的企业分流职工。

完善灵活就业社会保险补贴政策

扩大失业保险基金支持企业稳定职工就业政策的实施范围，结合优化城市区域功能和有序疏解非首都功能，引导企业在疏解搬迁过程中稳定职工就业。