7月1日起，东莞正式启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革工作。单位按本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%、个人按本人缴费工资基数的8%缴费。以下是高教网整理的详细内容，欢迎查阅。

2015年12月28日，《广东省人民政府关于贯彻落实的通知》印发，对改革的范围、缴费和待遇、改革前后待遇衔接、基金管理、养老保险关系转移接续、职业年金等政策进行明确，东莞市结合当地实际，出台了贯彻意见。

基本养老保险缴费方面，单位按本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%、个人按本人缴费工资基数的8%缴费。按照国家规定，基本养老保险费从10月1日起开始计征。

基本养老保险待遇方面，10月1日前已经退休并领取退休待遇的机关事业单位编制内工作人员，原待遇水平不降低，按照国家和省规定的原待遇项目(标准)发放基本养老金。10月1日后参加工作、缴费年限累计满15年的人员，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。10月1日前参加工作、10月1日后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

基金管理方面，机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用，纳入社会保障基金财政专户，专款专用。

养老保险关系转移接续方面，参保人在东莞市的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金;流动到企业或流动到市外机关事业单位的，基本养老保险个人账户储存额随同养老保险关系转移，并按改革后各年度本人缴费工资之和的12%转移基金。转移后基本养老保险缴费年限、个人账户储存额累计计算。