对未来即将出台的延迟退休方案，专家希望能够更加精细化，充分考虑不同工种的实际需求，让这一关注度极高的民生政策更得民心。

焦虑的延退：

到时候就怕干不动

据透露，未来的延迟退休政策将采取小步慢走、渐进到位的方式，“每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。”真正受影响的是2020年以后退休的人员，听闻这一消息，一些70后、80后从业者明显焦虑起来。

1日下午，记者采访徐州卡特彼勒工程机械公司装配车间的操作工陈凡。今年30岁的她坦言，自己一天工作8个小时，一直要盯着流水线上的机器，做七八项测试，拼的是体力。说到延迟退休，“超过50岁怕是干不动了。”

今年41岁的南京供电公司架线工张天力也表示，自己每天高空作业，吊着安全带爬上爬下，过了50岁基本上也爬不动了，现在公司里超过50岁的老工人一般也就做做辅助工，如果延迟到60岁，企业无形中增加大量用人成本，希望国家的退休政策能多考虑这些特殊工种的实际情况。

对于技能人才来说，延迟退休是否为“利好”呢?徐州医学院附属医院麻醉科的80后医生杨颖表示“不太情愿”。杨颖每天早上7点半就要到岗，8点进手术室，每天盯七八台手术是常事，最多时一天忙18台手术，下班时间常常要到晚上七八点钟。“我们这一行，年龄越大越有经验，但是延迟退休后会更累。”杨颖告诉记者，医院也有退休医生被返聘回岗的，但退休返聘拿的是双份工资，一些退休医生还是民营医院争抢的“香饽饽”，“挣的不比原岗位少，还不受原单位约束”。

南京一家银行的中层管理人员陈辉则担心，延迟退休后，自己接受新事物的能力会跟不上。

无奈的延退：

两个在职的养一个退休的

随着人口老龄化加快，养老保障的压力，让我们不得不面对延迟退休这一现实。来自省民政厅的数据显示，我省60岁以上老年人口已经占到户籍总人口21.36%，老龄化比例居全国各省之首。有专家指出，到2035年中国将面临两名在职人员供养一名退休老人的局面。