人社部回应社会热点:带薪年休应计累计工作时间

4月24日电今日上午，人力资源和社会保障部召开2016年第一季度新闻发布会，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠介绍了一季度全国就业工作、社会保障、人才队伍建设、事业单位人事制度改革和劳动关系等方面的情况，并对社会关注的“公务员离职潮”等热点问题予以了回应。

带薪年休假：应当计累计工作时间

针对大家关心的职工带薪休假落实问题，李忠表示，关于企业职工带薪年休假的问题，下一步我们要根据国务院《职工带薪年休假条例》和我部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，抓好这项工作的落实。

李忠表示，规定中提出，职工享受带薪年休假天数应当根据职工累计的工作时间来确定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间，如果仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间，是不符合规定的。　公务员“离职潮”基本上都属于正常的人员流动

针对媒体报道近期公务员离职潮，李忠回应称，从公务员统计数据和对一些中央部门调研的情况看，并没有发现媒体所说的公务员辞职大幅增加的情况。有的单位确实出现了部分公务员辞去公职的现象，但基本上都属于正常的人员流动。

李忠表示，公务员作为我国人才队伍的重要组成部分，一定数量的人员流动符合人才成长的规律，是正常现象，而且建立能进能出的新陈代谢机制，也是《公务员法》制度设计的宗旨之一。

社保用户信息泄漏未发现公民个人信息泄漏事件

就媒体关注的社保用户信息泄漏情况，李忠表示，各地人社部门普遍建立了信息安全管理制度，针对主机、网络、数据库等信息系统的各个方面采取了有针对性的防控措施。人社部还建立了覆盖全国的部、省、市三级的信息安全监控体系，并委托国家网络安全专业检测机构对人社系统的网络安全性进行实时监控。

李忠表示，社保信息系统牵涉到广大群众的切身利益，报道中所指出的问题无论是否存在，在多大程度上存在，我们都会高度关注，采取必要的措施进行漏洞修补，以负责任的态度保障参保人员个人信息和社保基金的安全。从目前监控的情况看，全国社保系统总体平稳，未发现公民个人信息泄漏事件。