延迟退休年龄会抢饭碗吗

　　延迟退休年龄在各国均被视为应对人口老龄化的强有力政策工具，却也是最受争议、阻力最大的改革措施之一。在十八届三中全会公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》文件中，党中央已明确提出将研究制定渐进式延迟退休年龄政策。

　　延迟退休年龄改革关系着众多群体的切身利益，因而也引发了社会普遍的关注和激烈的争论。其中一个争论的核心问题是延迟退休对年轻人就业的影响，老人不退会不会抢了年轻人的饭碗?

　　简单来看，延迟退休年龄意味着一部分本可以提供给年轻人的岗位将被占用，或使严峻的年轻人就业形势更趋恶化，即所谓的岗位占用效应。

　　然而，是否应当进行延迟退休年龄改革以及如何改革，必须建立在对改革利弊得失全面而理性思考的基础上。实际上，延迟退休年龄对年轻人就业不仅具有岗位占用效应，还存在一种岗位创造效应。

　　我国现已成为了世界上社会保险缴费率最高的国家之一，因需而被推高的劳动力成本已开始对就业率产生显著的负面影响。从省级层面来看，各地缴费率和登记失业率开始呈现出明显的正相关关系。在延迟退休年龄后，由于在职者增加，待遇领取者减少，维持社保基金收支平衡所必需的缴费率水平可以在原先基础上大幅下降。缴费率的下降意味着企业劳动力成本的减轻和对劳动力需求的增加，因而也将创造出一部分岗位。

那么，岗位占用效应和岗位创造效应孰强孰弱呢?

　　在仔细的理论模型模拟基础上，我们研究发现，从全国层面来看，岗位创造效应略强于岗位占用效应。这意味着如果政府利用延迟退休后社保制度内缴费者和领取者比例的改善来降低缴费率，年轻人就业岗位不会减少。同时，老年人和年轻人的就业岗位也并不是完全替代的关系。国内外许多研究表明，老年人的经验和年轻人的创造力都是社会发展重要的财富，企业不会因为老年人延迟退休而停止招聘雇佣年轻人。至少从全国层面来看，通过降低缴费率，现实中完全有可能找到一条既不影响年轻人就业，同时还能改善社保基金收支状况的延迟退休年龄的改革路径。

　　尽管从全国总体来看，延迟退休不会挤占年轻人的就业岗位，但这是不是意味着我们完全不用担心延迟退休对就业的影响了呢?答案是否定的。

　　首先，延迟退休对就业的影响具有非常强的地区差异性。在东部沿海地区，如福建、山东、浙江省份等，服务业、中小企业、外向型经济和私营经济发达，这些部门对劳动力成本较为敏感，缴费率下降可以创造出较多的岗位，延迟退休实际上有助于促进年轻人就业。而在许多中西部和东北地区的省份，如山西、安徽、吉林、黑龙江等地，制造业、大企业和国有部门在就业市场中占有非常大的份额，这些部门对劳动力成本不敏感，岗位数量基本固定，即便缴费率下降也不能创造出太多岗位，延迟退休年龄的确可能导致老人不退、新人没位的状况。