企业职工提前退休反而比正常退休多拿钱 劳保政策有漏洞

人社部门承认：劳保政策确有漏洞

调查

　　我的同事是50岁退休的，我今年55岁，下半年也要退休。但是我发现，虽然我为企业多干了5年，退休后的工资竟然要比提前5年退休的同事少拿200多元。近日，市民程女士拨通本报信息热线4008885998说，同是企管人员，这样的分配不合理，实在是想不通。昨天，就程女士的烦心事，记者进行了调查。

多干了5年，每月退休工资却少拿200多元

　　程女士是南京一家企业在职管理人员。再过几个月，她就满55周岁，要正式退休了。

　　退休养老，本是一件正常的事，但我近来却为一件事很纠结。程女士说，她有个老姐妹，也是企管人员，5年前就退休了。不久前，她俩在一次朋友聚会上，偶然谈起退休后的工资，她意外发现，多干5年的她，退休后竟然要比提前退休的这位姐妹少拿了200多元。

　　程女士说，5年前，她本来也要跟着一起办理退休的，后来考虑到身体很好，回家又没什么事，就想干到55岁再退休，当我发现这个情况后，怎么也想不通。多干了这么多年，退休了反而拿钱少了呢!

　　想不通的还不止程女士一人。记者随后调查了8家企业，在这些企业，今年到了法定退休年龄的共有12位企管人员，他们同样也面临这个问题。

　　我们将这一问题向市社会劳动保险处反映了，他们表示也发现了这个问题，正在考虑如何处理。下半年将从一家仪器厂退休的周女士说。

企业会计算账，揭示退休工资少拿原因

　　为企业多干5年，退休工资怎么反而少了?在南京一家房地产公司当会计的彭女士说，症结出在政府为退休人员提供的退休工资补贴上。

　　彭女士介绍说，1997年之后，企业职工退休工资与单位脱钩，参加社会统筹。为保证退休职工工资与时俱进，政府每年都要对退休职工的工资进行一定百分比的调节增加;2005年前后开始，调节增加的幅度提高到了10%。

　　为退休职工提供补贴，本来是政府给予职工的福利，没想到被不少企业、职工钻了空子。彭女士说，职工退休后，月养老金每年可递增补贴10%，而仍留在企业继续工作的，则没有这个待遇。这样到了55岁法定退休年龄的人，其基数就比提前退休的人少了一大截。

　　彭女士以她们单位职工为例说，目前在职企管人员工资为1100元，50岁就开始退休的，通过每年10%的补贴调节，到了55岁时，每月就可拿到1610.51元;而到了55岁再正式退休的人，按照1100元工资标准继续缴存养老金的基数，5年后正式退休的工资只有1400元左右，与50岁就退休的人相比，每月就少拿了200多元。因为两者基数出现了200多元差距，此后再加上每年政府补贴的10%的调节，这样一来两者之间的工资差距还会越来越大。