五险指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。 五险中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而一金也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是，五险一金是法定的，在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。接下来我们简单地给大家介绍一下哪些基本常识是大家必须了解的：

养老保险

　　基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×实际缴费年限的累计百分比(每个交费年限发1%)+个人账户本息和&spanide;计发月数(因退休年龄不同，计发月数也有所不同)。 基础养老金月标准以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资为基数;缴费年限每满1年发给1%，缴费N年，则计实际缴费年限的累计百分比为N%。

医疗保险

　　缴纳满1个月的，职工的医疗保险个人账户生效;缴纳累计满6个月的，可用于报销看病医疗费用;缴纳累计满25年的，职工退休以后可终生享受。这里要说的是，职工使用医保报销看病医疗费用的比例，是因地、因人、因病乃至于因医院而异的，详细信息大家可以前往工作所在地的社保中心查询。

失业保险

　　失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：

　　(1)累计缴费时间1年以上不满2年的，领取3个月;

　　(2)累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月;

　　(3)累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月;

　　(4)累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月;

　　(5)累计缴费时间5年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过24个月。

工伤保险

　　(1)参保人因工负伤被鉴定为一级至四级的，享有以下保障：

　　按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%;发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月;